با سلام

  به نظر من ابتدا بايد شاخص هاي اثربخشي اين فرايند تعريف شوند كه مي توان در دو حوزه اينكار را انجام داد. :  1- شاخص هاي اثربخشي فرايند جايزه شامل كليه مراحل ازريابي از انتخاب ارزياب تا مرحله پاياني آن (نحوه زمان بندي ها - نحوه اجراي ازريابي ها-كيفيت گرازش هاي بهبود به سازمانها و ....) 2- شاخص هايي براي تعيين تاثير اين مدل بر بهبود در سازمانها .  هر چند اين دسته از شاخص ها عمدتا توسط خود سازمان ها اندازه گيري مي گردند و روند بهبود آنها نشانگر وضعيت تاثير مدل بر سازمان خواهد بود . بنابراين به نظر مي آيد كه رسالت  جايزه ملي بهره وري در اصل برگزاري با كيفيت و دقيق فرايند ارزيابي با انتخاب و پرورش و رشد ارزيابان مربوطه است.چرا كه مدل تعالي سازماني، خود ،رسالت بهبود در سازمانها را ايفا خواهد كرد .

با تشكر رضا پوررحمتي ارزياب جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني

87/3/2