در سالهای اخیر شاهد فعالیت چشمگیر جایزه ملی  بهره وری و تعالی سازمانی در جهت کمک به رشد تعالی سازمانها بودیم بطوری که از یک طرف دبیر خانه جایزه ملی با برگزاری دوره های آموزشی و انجام هماهنگی های لازم و از طرف دیگر ارزیابان دبیرخانه ، در جهت شناسایی زمینه های قابل بهبود ، کمک موثری برای سازمانهای حاضر در مسیر تعالی بودند. اما آنچه اخیرا به عنوان یکی از ابهامات مطرح است ، این است که آیا سازمانی که موفق به کسب تندیس بلورین می شود ، لزوما بهره ور  می باشد یا خیر ، سوالی است که نیاز به تعمق بیشتر دارد  و بنظر می رسد که شاخص های بهره وری ، از جمله خلا های موجود در نتایج زیرمعیارها بویژه نتایج کلیدی عملکرد می باشند. و در واقع با اضافه شدن این شاخص ها به مجموعه نتایج و در جای خود می توان  شاهد پیوستن این حلقه گمشده باشیم و شاید بتوان به این     وسیله یا جرات بیشتر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی را نام ببریم . با تشکر- علی بدوی