 | قابل توجه ارزيابان محترم جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني به اطلاع مي رساند كه بر پايه تصميمات دبيرخانه جايزه ملي، متقاضيان حضور در فرآيند ارزيابي سال 89 كه اطلاعات و درخواست خود را در سايت جايزه ملي وارد كرده و تقاضاي همكاري كرده اند بايد با تغييرات مدل 1389 جايزه ملي آشنا باشند و دوره مربوطه را طي كرده و گواهينامه حضور را كسب نمايند. بر اين اساس دبيرخانه دوره هاي آموزشي آشنايي با ويرايش جديد مدل تعالي سازماني (1389) را برنامه ريزي و دردست اجرا دارد. جهت اطلاع از برنامه هاي آموزشي دبيرخانه، مي توانيد به سايت جايزهwww.iranaward.org يا سايت موسسهwww.iphrd.org مراجعه فرماييد. برای كسب اطلاعات بیشتر در خصوص دوره ها با داخلی 3156 تماس حاصل فرمائید. | |
| اطلاعیه نتایج "آزمون مجدد" فراگیران دوره های تربیت ارزیاب ویژه جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی سال 88 كه در آزمون "مورخ 12 مرداد 89" حضور داشتند اعلام شد.
جهت اطلاع از نتیجه این آزمون با دبیرخانه جایزه ملی تماس حاصل فرمائید. | |
 | قابل توجه متقاضيان سطح تنديس ها با توجه به استقبال سازمان هاي متقاضي و درخواست آنها مبني بر تمديد مهلت ارسال اظهارنامه براي سطح تنديس ها، دبيرخانه جايزه ملي به شرط ثبت نام حداكثر تا تاريخ 31/6/89 ،آخرين مهلت ارسال اظهارنامه متقاضيان اين سطح را تا پايان روز شنبه مورخ 24/7/89 تمديد مي نمايد. بديهي است زمان اعلام شده به هيچ عنوان تمديد نخواهد شد.لذا از كليه متقاضيان سطح تنديس ها درخواست مي شود، نسبت به انجام ثبت نام حداكثر تا تاريخ 31/6/89 و ارسال اظهارنامه حداكثر تا تاريخ 24/7/89 اقدام نمايند. برنامه زماني هشتمين دوره جايزه ملّي با توجه به تغييرات فوق، به شرح ذيل اصلاح مي شود. فايل برنامه زماني | |
| یادآوری مهم برای رعایت ضوابط تنظیم اظهارنامه لازم به ذكر است كه صفحات اضافی اظهارنامه هائی كه دارای صفحاتی بیش از حد تعیین شده باشند، در ارزیابی مورد توجه قرار نخواهد گرفت و این اظهارنامه ها مردود تلقي مي شود. یك صفحهای كه شامل تعریف واژههای خاص بكار رفته در متن اظهارنامه است، میتواند علاوه بر 100 صفحه تعیین شده باشد و در انتهای اظهارنامه بیاید. دبیرخانه حق رد و عدم پذیرش اظهارنامههایی كه مغایر با ضوابط اعلام شده تنظیم شده باشند را دارد. راهنمای متقاضیان | |
 | ثبت نام الكترونيكي متقاضيان همکاری به عنوان ارزياب دبيرخانه جايزه ملّي با توجه به استقبال گسترده متقاضيان همكاري به عنوان ارزياب، ثبت نام متقاضيان را تا 31 شهريور ماه تمديد نموده است. از متقاضيان درخواست مي شود درصورت تمايل به همكاري،از طريق تكميل رزومه الكترونیكی در سایت جایزه بصورت كامل و ارسال آن براي دبيرخانه، اعلام همكاري نمايند. براي اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي (4083) تماس حاصل فرمائيد. ثبت نام الكترونيك | |
| برگزاري اولين كارگاه آموزشي تربيت ارزياب ويژه جايزه ملّي در سال 89 آموزش دبيرخانه جايزه اقدام به برگزاري اولين كارگاه آموزشي تربيت ارزياب ويژه جايزه ملّي بهره وري در سال 89 در تاريخ 13 و 14 مرداد ماه نمود. دومين كارگاه آموزشي در تاريخ 24 و 25 شهریورماه برگزار خواهد شد. از علاقمندان حضور در اين كارگاه و همكاري به عنوان ارزياب جايزه ملّي در خواست مي شود با تكمیل رزومه الكترونیكی ، ثبت نام خود را اعلام نمايند. دبيرخانه جايزه پس از بررسي رزومه هاي ارزيابي، متقاضيان را براي گذراندن اين كارگاه به واحد آموزش دبيرخانه معرفي مي كند. دريافت رزومه (رزومه الكترونیكی) | |
| توصیه به متقاضیان سطوح تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی متقاضیان سطوح تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی می توانند در هر زمان از سال كه آمادگی دارند نسبت به ثبت نام و ارسال اظهارنامه یا گزارش مربوطه اقدام كنند. با توجه به تعداد بالای متقاضیان و فشرده بودن برنامه های ارزیابی در نیمه دوم سال، از متقاضیان سطوح تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی درخواست می شود تا در صورت تمایل به معرفی در هشتمین همایش تعالی سازمانی (اسفند ماه 1389)، حتی الامكان قبل از زمانهای تعیین شده برای سطح تندیس ها، نسبت به ثبت نام و ارسال اظهارنامه یا گزارش مربوطه اقدام كنند. | |
 | فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملی برنامه زماني هشتمين دوره جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی سال 89، تمديد شد. به متقاضيان شركت در فرايند جايزه ملّي توصيه مي شود علاوه بر مطالعه برنامه زماني هشتمين دوره جايزه ملّي، براي آشنايي با رويه ها و دستورالعمل هاي مربوط به هر يك از سطوح جايزه، مطالب درج شده در اين قسمت را به طور كامل مطالعه فرمايند. دریافت بروشور | |
 | ويرايش 89 مدل تعالي سازماني منتشر شد * كميته تدوين ويرايش جديد مدل تعالي سازماني در فروردين و ارديبهشت 89 جلسات متعددي را براي بررسي تغييرات مدل تعالي سازماني، مفاهيم بنيادين و منطق ارزيابي برگزار نمود. اين كميته كه منتخب كميته علمي است مأموريت يافته است كه ويرايش 89 مدل تعالي سازماني را تدوين نمايد. * لازم به ذكر است كه براساس مصوبه كميته علمي، مقرر شده است تا هشتمين دوره جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني بر اساس ويرايش جديد به اجرا در آيد. * دورههاي آموزشي تغييرات انجام شده در ويرايش جديد نيز برگزار شده است و علاقمندان جهت اطلاع از برنامه زماني اين دورهها مي توانند به قسمت دورههاي آموزشي سايت مراجعه كنند. * ويرايش 89 مدل تعالي سازماني بطور كامل روي سايت جايزه ملّي قرار گرفته است. راهنمای متقاضیان | |
 | طراحي گرافيكي ويرايش 89 مدل انجام شد * طراحي گرافيك مفاهيم بنيادين، مدل تعالي سازماني منطق ارزيابي و ماتريسهاي ارزيابي بر اساس آخرين تغييرات مربوط به ويرايش 89 انجام شده است. طراحي جديد موارد فوق را در سايت جايزه ملّي ميتوانيد مشاهده كنيد. * كارتهاي مفاهيم بنيادين، مدل تعالي سازماني و ماتريسهاي ارزيابي (ابزار مديريتي و ارزيابي) در سه كارت جداگانه توسط انتشارات سرآمد چاپ شده است و از طريق فروشگاه كتاب موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني و انتشارات سرآمد قابل دسترسي است. برای اطلاعات بیشتر می توانید با شماره تماس 88604222 داخلی(1040) تماس حاصل فرمائید. | |
 | اعضاء كميته علمي و كميتههاي تخصصي جايزه ملّي انتخاب شدند. اولین جلسه كمیته راهبری در سال 89 مطابق روال سال های گذشته با حضور نماینده هایی از دستگاه ها و سازمان ها، با طرح موضوعاتی چون نگاهی بر عملكرد سال 88 ، برنامه زمانی سال 89، انتخاب اعضای كمیته علمی در محل دبیرخانه جایزه برگزار شد . با توجه به نقش كمیته راهبری در تعیین اعضا كمیته علمی، وظایف این كمیته مورد بررسی قرار گرفت. روش و نحوه انتخاب مورد بحث قرار گرفت و مقرر شد برای جلسه دوم كمیته راهبری، اعضا افراد حائز شرایط را به دبیرخانه جایزه معرفی كنند . سپس در جلسه دوم این كمیته مورخه 28/4/89 با استفاده از سیستم رای گیری، 15 نفر از بالاترین آرا به عنوان اعضا كمیته علمی و 12 نفر بعدی به عنوان اعضا كمیته تخصصی جایزه انتخاب شدند. جلسه شماره یك كمیته علمی- تخصصی جایزه در تاریخ 19/5/89 در محل دبیرخانه جایزه برگزار شد . این جلسه با هدف تعیین اعضای كمیته داوری و تشكیل كمیته های تخصصی برای بخش های مختلف مدل برگزار شد. در نهایت مقرر شد اعضا كاندیداهای خود را به دبیرخانه جایزه معرفی تا در جلسه دوم كمیته علمی، اعضای كمیته داوری انتخاب شوند. همچنین اعضای چهار كميته تخصصي 1- بخش سلامت، 2- فرآيندها و رويه هاي ارزيابي، 3- همايش و ترويج و 4- ويرايشهاي تخصصي مدل تعیین شدند. | |
 | انتشار كتاب مدل جایزه تعالی EFQM,2010 كتاب مدل جایزه تعالی EFQM, 2010 با گردآوری و تالیف دكتر منوچهر نجمی توسط انتشارات سرآمد منتشر شد.
امروزه مدلهای تعالی سازمانی، كاربرد بسیار وسیعی پیدا كردهاند. رهبران سازمانها در اغلب كشورهای پیشرفته و در حال توسعه جهان، این مدلها را برای غلبه بر چالشهای مدیریتی خود به كار میگیرند. رهبران سازمانهای ایرانی نیز از یك دهه پیش با این مدلها آشنا شده و آنها را بهعنوان چارچوبی برای مدیریت بر سازمان خود برگزیدهاند. انتخاب رویكردهای مناسب و همسوسازی و یكپارچه كردن آنها با یكدیگر و تلاش برای استقرار مدیریت مبتنی بر فرایندها از جمله فعالیتهایی است كه در این چارچوب مدیریتی به خوبی قابل اجرا است و وقتی كه با خود ارزیابی نیز همراه شود، نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود سازمان را آشكار ساخته و براساس آن برنامههای بهبود تعریف میشود و با اجرای برنامههای بهبود، اثربخشی رویكردها ارتقاء یافته و تحقق اهداف سازمان را ممكن میسازد...
علاقمندان میتوانند برای تهیه آن به فروشگاه كتاب موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی مراجعه نمایند.
| |
| معرفی نامزد برای عضويت در كميته علمی با توجه به اينكه اعضاء كميته علمي هشتمين دوره جايزه ملي توسط كميته راهبري انتخاب می شوند، از كليه سازمانها، ارزيابان و اعضاء محترم اركان جايزه ملّي تقاضا مي شود با توجه به ويژگي هاي اعضاء كميته علمي و وظايفي كه اين كميته به عهده دارد، نسبت به معرفي خود و یا نامزدهايي كه ويژگي هاي مورد نياز را دارا هستند از طريق تكميل فرم مربوطه اقدام فرمايند. فرم تكميل شده را حداكثر تا تاريخ 13/4/89 از طريق info@iranaward.org و يا نمابر 88604220 ارسال فرمائيد. • ويژگي ها و وظايف كميته علمي • دریافت فرم | |
 | فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملی-هشتمین دوره جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی 1389 فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی سال89، در روزنامه های كثیرالانتشار منتشر شد. به متقاضيان شركت در فرآيند جايزه ملّي توصيه مي شود علاوه بر مطالعه برنامه زماني هشتمين دوره جايزه ملّي، براي آشنايي با رويه هاي و دستورالعمل هاي مربوط به هر يك از سطوح جايزه، ویژگی های این سطوح را در اين قسمت را به طور كامل مطالعه فرمايند. (راهنمای متقاضیان) همچنین از متقاضیان همكای به عنوان ارزیاب برای حضور در هشتمین دوره تقاضا می شود با مطالعه شرایط حضور در فرآیند ارزیابی سال 89، از طریق تكمیل رزومه الكترونیكی، حضور خود را اعلام نمایند. (ثبت نام الكترونیكی) دریافت بروشور | |
 | فراخوان عضويت در مركز بهينهكاوي ايران (ibmc.ir) (خرداد 1389) مركز بهينهكاوي ايران به منظور نشر و توسعه تجارب موفق و تدوين گزارشات بهينهكاوي سازمانها در دو حوزه عملكردهاي منابع انساني و عملكردهاي مالي و بهرهوري در سال 1388 عضوگيري مينمايد. سازمانهاي متقاضي ميتوانند جهت اطلاعات بيشتر درخصوص فرآيند و شرايط عضويت به پايگاه اينترنتي مركز بهينهكاوي ايران http://www.ibmc.ir مراجعه نموده و يا با همكاران اين مركز سركار خانم احدي (88604222-021 داخلي 4320) و جناب آقاي طرزمي (88604222-021 داخلي 4073) تماس حاصل نمايند. « مركز بهينهكاوي ايران، مركز نشر و توسعه تجارب موفق سازمانهاي ايراني » | |
 | ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389 ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در روزهای 11و 12مردادماه 1389 در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار خواهد شد. فراخوان مقالات فرمت ارائه مقالات | |
| قابل توجه كليه ارزيابان سال های قبل به اطلاع كلیه ارزیابان سال های قبل كه متقاضی همكاری به عنوان ارزیاب با دبیرخانه جایزه ملی در سال 89 می باشند، می رساند كه كلیه ارزیابان سال های قبل می بایست ویرایش جدید مدل 89 را طی كنند. در صورت حضور در دوره های دبیرخانه، تائیدیه مدرس دوره مبنی بر موفقیت در دوره كفایت می كند. در صورتی كه در دوره های سایر مراكز معتبر آموزشی شركت كرده باشند، می بایست در " آزمون تغییرات ویرایش جدید " شركت كنند.
قابل ذكر است ، این آزمون بطور عمومی و حداكثر در دو نوبت كه از قبل اعلام می شود برگزار می شود . متقاضیان در صورت تمایل به همكاری، ابتدا می بایست از طریق ارسال رزومه ارزیابی خود، آمادگی خود را برای حضور در سال 89 اعلام كنند. برنامه" آزمون تغییرات ویرایش جدید" متعاقبا اعلام خواهد شد. تقویم دوره های آموزشی | |
 | آزمون مدل تعالي سازماني دبیرخانه جايزه ملي قصد دارد برای "كليه فراگيراني كه در دوره هاي تربيت ارزيـاب جـايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني – مرحله اول، در سال 88" حضور داشته و امتياز لازم را براي همكاري با دبيرخانه جايزه ملي به عنوان ارزياب كسب نكرده اند و صرفا گواهينامه حضور در دوره براي آنها صادر شده است، يك آزمون كتبي برگزار نمايد تا امكان و فرصت همكاري با دبيرخانه به عنوان ارزياب جايزه ملي برای آنها فراهم شود.
اين آزمون بر پايه مدل قبلی جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني و پيرامون مفاهيم عمومي و كلي مدل و منطق امتيازدهي RADAR است و از تغييرات مدل 89 سئوالي مطرح نمي شود. اطلاعات بيشتر(بروشور)
| |
| ثبت نام الكترونيكي متقاضيان همکاری به عنوان ارزياب- 89 از متقاضيان همكاری به عنوان ارزیاب درخواست مي شود درصورت تمايل به همكاري به عنوان ارزياب، از طريق تكميل اطلاعات خود بصورت كامل و ارسال آن براي دبيرخانه، اعلام همكاري نمايند. ارزیابان سال های گذشته كه یك بار اقدام به تكمیل این رزومه نموده اند، می بایست با بروز كردن رزومه خود برای سال 89 ، به دبیرخانه جایزه اعلام آمادگی كنند. براي اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي (4083) تماس حاصل فرمائيد. ثبت نام الكترونيك | |
.jpg) | راهنماي متقاضيان 1389 منتشر شد. دريافت فايل راهنما | |
| قابل توجه كلیه متقاضیان سطوح تعالی با توجه به اينكه ارزيابي كليه سطوح تعالي شامل گواهي تعهد به تعالي، تقديرنامه براي تعالي و تنديسها در هشتمين دوره جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني بر اساس ويرايش 1389 مدل تعالي سازماني صورت ميپذيرد. لذا لازم است كليه متقاضيان سطوح مختلف اظهارنامههاي خود را براساس ويرايش1389 تدوين و ارائه نمايند. | |
| مدل تعالي سازماني ويرايش 1389 به زودي منتشر ميشود. | |
 | كليه متقاضيان مختلف جايزه ملي ميتوانند ويرايش جديد مدل تعالي سازماني را از طريق سايت جايزه ملي دريافت كنند | |
| كارگاه های آموزشی دبیرخانه جایزه ملّی بهره وري- 1389 دبیرخانه جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی، كارگاه های آموزشی مرتبط با مدل تعالی سازمانی (EFQM) در سال 1389 برگزار می كند. برای كسب اطلاعات بیشتر با واحد آموزش دبيرخانه جايزه ملي، از طريق شماره تلفنهای: 88604222 (داخلی 3156 ) و يا نمابر 88604283 تماس حاصل فرمايند. برنامه های آموزشی | |
 | دوره MBA فشرده بازاریابی دانشگاه صنعتي شريف دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه صنعتي شريف بر پايه تجربه ده ساله خود در طراحي و ارائه موفق رشته MBA، اين دوره را براي مديران شركتهاي بزرگ و متوسط طراحي و با همكاري موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران به اجرا در خواهد آورد. اين دوره بگونهاي طراحي شده است كه مديران وكارشناسان ارشد سازمانها را با مفاهيم نوين مديريتي در حوزه تخصصي مربوطه آشنا ساخته و توانايي تدوين برنامه براي كسب موفقيت در فضاي رقابتي را براي آنها ايجاد نمايد. اين دوره ضمن در برداشتن دروس ضروري دوره MBA در مدت يكسال دانش لازم براي مديريت كارآمد در حوزه بازاريابي را به مديران منتتقل مي نمايد. اساتيد اين دوره را تركيبي از بهترين اساتيد مجرب مديريت دانشگاههاي معتبر و صاحبنام كشور تشكيل ميدهند. ازسازمان هاي علاقمند دعوت ميشود كه جهت معرفي همكاران، فرم ثبت نام را حداكثر تا تاريخ 15/2/89 تكميل و به نمابر 88604220 يا 88604283 و يا آدرس ايميل iphrd.training@iphrd.org ارسال نمايند. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن 88604222 داخلي 3165-3157 تماس حاصل نماييد. دريافت فايل بروشور | |
 | کارگاه آموزشی EFQM - ویرایش 2010 کارگاه آموزشی آشنایی با ویرایش جدید مدل EFQM - ویرایش 2010 دريافت فايل | |
 | فراخوان تور تعالی سال 89 مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني در پي برگزاري 39 تور تعالي در سازمانهاي برتر كشور طي پنج سال گذشته و استقبال بي نظير مديران و كارشناسان سازمان هاي ايراني از اين برنامهها، درصدد برگزاري تورهاي تعالي در سال 1389 است. از سازمانهايي كه مايلند يكي از تجارب برتر آنها از طريق اين برنامه به اطلاع ساير سازمانها رسانده شود دعوت ميشود كه جهت برنامهريزي تورهاي تعالي سال 1389، فرم فراخوان تورهاي تعالي را حداكثر تا تاريخ 31/01/89 به نمابر 88604220 و يا 88604283 ارسال نمايند. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نماييد. دريافت فايل | |
 | فراخوان همایش فصلی سال 89 همايش هاي فصلي با هدف بهروزآوري و ارتقاء دانش ارزيابان و مديران تعالي سازمانها از سال 1384 طراحي و به صورت منظم برگزار شده است. مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني در پي برگزاري 20 همايش فصلي طي پنج سال گذشته، در سال 1389 نيز درصدد برگزاري همايش فصلي هاي در زمينههاي جديد كسب و كار است. اين همايشها در دو بخش ارائه تئوريهاي نوين و ارائه تجربه سازمانهاي برتر اجرا ميشود. بخش اول توسط يكي از اساتيد برتر حوزه مربوطه، و به دنبال آن تجربه سازمان توسط يكي از مديران سازمان كه متولي اجراي برنامه مورد بحث بوده است ارائه ميشود. ازسازمان هاي علاقمند دعوت ميشود كه جهت ارائه تجربه در همايشهاي فصلي سال 1389، فرم فراخوان همايش هاي فصلي را حداكثر تا تاريخ 31/01/89 به نمابر 88604220 و يا 88604283 ارسال نمايند. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نماييد. دريافت فايل | |
 | برگزاری تور تعالی "فرآیند HSE در پتروشیمی" در شرکت سهامی پتروشیمی شیراز در پتروشیمی" در شرکت سهامی پتروشیمی شیراز سي و نهمين تور تعالي و آخرين تور تعالي سال 88 با عنوان "فرايند HSE در پتروشيمي" در شركت سهامي پتروشيمي شيراز روز دوشنبه 10 اسفندماه 88 برگزار شد.
در اين تور 30 نفر از مديران و كارشناسان سازمانهاي مكو، توزيع نيروي برق نواحي استان تهران، نيروگاه طرشت، كارخانجات امام هادي، لعابيران، توزيع نيروي برق مشهد، نيروترانس، مركزتحقيقات ونوآوري صنايع خودروسايپا، صنايع شهيد چراغي، نيرومحركه، كولر هوايي آبان، سهامي پتروشيمي شيراز و مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني حضور داشتند. | |
 | اعلام نتایج هفتمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی نتایج هفتمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی اعلام شد . گزارش کمیته داوری
سازمان های برتر | |
 | برنامه زمانی هشتمين دوره جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی در سال 1389 اعلام شد . دريافت فايل | |
 | ویژه نامه هفتمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. ویژه نامه هفتمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. در این ویژه نامه گفتگو با دبیرجایزه ملّی بهره وری، گزارش عملكرد دبیرخانه جایزه در سال 88 ، مصاحبه با اركان و ارزیابان ارشد، گزارش همایش های فصلی و تورهای تعالی و در آخرین بخش به معرفی سازمان های شركت كننده در هفتمین دوره جایزه ملّی بهره وری می پردازد. | |
 | هفتمین همایش تعالی سازمانی 2 و 3 اسفند ماه در تهران برگزار شد . هفتمین همایش تعالی سازمانی 2و 3 اسفند ماه در تهران برگزار شد . برای مطالعه بیشتر در این زمینه می توانید فایل بروشور این همایش را دریافت کنید . فایل برنامه زمانی روز اول فایل برنامه زمانی روز دوم
| |
 | درهفتمين دوره جایزه ملّی بهره وری تعداد 103 سازمان در گروه سازمان های بزرگ و 41 سازمان در گروه سازمان های كوچك و متوسط ارزیابی شدند.
| |
 | در هفتمین دوره جایزه ملّی، تعداد 144 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. در هفتمین دوره جایزه ملّی، تعداد 144 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. از این تعداد 74 سازمان در بخش ساخت و تولید، 55 سازمان در بخش خدمات، 11 سازمان در بخش سلامت ، 1 سازمان در بخش آموزش و 3 سازمان در بخش عمومی حضور داشتند .
| |
 | حضور سازمان های متقاضی سال 1388 نسبت به سال قبل 9% رشد داشته است.
| |
| حضور چشمگیر سازمان های بخش سلامت در هفتمین دوره جایزه ملّی در هفتمين دوره جايزه ملي، حضور سازمانهاي بخش سلامت چشمگيرتر از سال هاي گذشته بوده است. گزارش تيمهاي ارزيابي حاكي از اين است كه تمركز و توجه به استقرار مدل تعالي سازماني توانسته است تحول قابل توجهي را در مديريت بيمارستانها و مراكز درماني كشور ايجادكند. | |
 | 11 سازمان در بخش سلامت، موفق به دریافت نشان شدند. يك بیمارستان موفق به دریافت تندیس بلورین ، یك بیمارستان موفق به دریافت تقدیرنامه برای تعالی(سه ستاره) ، دو مركز بهداشتي ديگر موفق به دريافت تقدیرنامه برای تعالی (دو ستاره) و 7 مركز بهداشتی موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی از سوی دبیرخانه جایزه ملّی شدند. دريافت عكس | |
| شش سازمان موفق به دریافت تندیس بلورین شدند. در هفتمين سال اجراي جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني 6 سازمان حائز شرايط دريافت تنديس بلورين اين جايزه ملّي شدند. در بخش سلامت مركز فوق تخصصی شهید هاشمی نژاد، در بخش خدمات شركت تام ایران خودرو و در بخش ساخت و تولید شركت های فولاد خوزستان،ذوب آهن اصفهان، مالیبل سایپا و نیرومحركه موفق به دریافت تندیس بلورین شدند. كسب تنديس بلورين و كسب امتياز در بازه (501 تا 550) را به مديران عامل اين سازمان ها، مديران ارشد و كليه مديران و به ويژه كاركنان پرتلاش و ساعي آنها تبریك می گوییم.
| |
 | يك سازمان موفق به دریافت تندیس سيمين شد. مجتمع فولاد مباركه اصفهان در هفتمين سال حضور خود در جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني، موفق شد به سطح امتيازي بين 551 تا 600 دست يابد و به اين ترتيب به عنوان اولين سازمان برتر ايراني توانست تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را كسب كند. مدل تعالي سازماني در سطح وسيعي در مجتمع فولاد مباركه اصفهان به اجرا گذاشته شده است و مي توان گفت كه تمامي نظام هاي مديريتي اين شركت در چارچوب مدل تعالي سازماني تدوين و به اجرا گذاشته مي شوند. مديران مجتمع فولاد مباركه اعتقاد دارند كه بهره گيري از مدل تعالي سازماني توانسته است اثربخشي نظام هاي مديريتي را در اين سازمان ارتقاء داده و بسياري از شاخص هاي عملكردي را بهبود بخشد. دست يابي به سطح تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را از جانب دبيرخانه و كليه اعضاء اركان اين جايزه ملّي به مديرعامل محترم، مديران ارشد و كليه مديران و به ويژه به تمامي كاركنان غيور و پرتلاش مجتمع فولاد مباركه تبريك مي گوييم. دريافت عكس
| |
 | 338 ارزياب در ارزيابي سازمانهاي متقاضي هفتمین دوره همكاري داشتند | |
 | تقدير از سازمان هاي برگزار كننده تور تعالي در هفتمين همايش تعالي سازماني با توجه به مشاركت 6 سازمان برتر ايراني در برگزاري تورهاي تعالي سال 1388 ، در مراسم اختتاميه هفتمين همايش تعالي سازماني از تلاش هاي آن شركت ها تقدير به عمل آمد. در اين مراسم تقديرنامه تورهاي تعالي به شركتهاي ساپكو ، سازه گستر سایپا، گلسار فارس، ایران خودرو، فولاد خوزستان و فراسان كه ضمن به اشتراك گذاردن آموخته هاي علمي و تجربي گام هاي مؤثري در ارتقاء فرهنگ تعالي سازماني و ايجاد فضائي جهت تبادل تجربيات داشته اند اعطاء شد.
| |
 | حضور رئيس هيات عامل سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران در هفتمين همايش تعالي رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در جمع مدیران و صنعتگران حاضر در مراسم اعطای جوایز بهره وری تعالی سازمانی گفت : این همایش که با همت وزارت صنایع و معادن، تلاش چشمگیر دبیرخانه و ارکان جایزه وحمایت مدیران و کارشناسان برگزار شده است جلوه گر تاثیر نهال نوپای این جایزه در عرصه محیط کسب و کار ملی است. مهندس سید مجید هدایت با اشاره به ماده 69 لایحه برنامه پنجم توسعه تصریح کرد : در این ماده، بر افزایش سهم ارتقای بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی و برنامه ریزی، سیاستگذاری، راهبری، پایش و ارزیابی بهره وری کلیه عوامل تولید تاکید شده است. مهندس هدایت در سخنان خود با اشاره حضور چشمگیر حوزه بهداشت و درمان در کنار صنعت در این دوره خاطرنشان کرد ادامه این روند ، تبیین موضوعات مدیریتی در حوزه تعالی و ارائه راهکارهای عملیاتی و تجربی را در پی خواهد داشت. مهندس هدایت همچنین از مدیران و صنعتگران و کارشناسان حاضر در همایش تعالی سازمانی خواست در کارگروه ها، کارگاه ها و نشست های خود برای تبدیل کلیات مورد نظر برنامه به عدد و رقم و پیشنهاد آن ها در راستای سیاست های اصل 44 قانون اساسی تلاش کنند. وی تصریح کرد: 17 شرکت تحت پوشش ایدرو در جایزه تعالی مشارکت داشته اند که امیدواریم این تعداد افزایش یابند و بخش خصوصی نیز مشارکت خود را در این رقابت خوب بیشتر کند که لازمه آن تغییر رویکرد و گفتمان با این مراکز است. رییس هیات عامل ایدرو رویکرد آتی این سازمان را در مسیر تعالی، حرکت به سمت بهره وری و استفاده بهتر از امکانات موجود با هدف ایجاد بستر تحقق اهداف متعالی عنوان کرد و افزود: کاربرد ابزارهای نوین توسعه ای جهت ایجاد بستر بروز خلاقیت و نوآوری با هدف افزایش بهره وری، ارتقای سطح مدیریت و توان اداره سازمان های تحت پوشش و ارتقای آگاهی مدیران سازمان ها در خصوص نظام های نوین مدیریتی و اهتمام بر استفاده از آنها از اهداف آتی ایدرو در مسیر تعالی است. | |
 | سخنراني وزير صنايع و معادن در هفتمين همايش تعالي سازماني به گزارش روابط عمومي موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني، مهندس محرابيان پيش از مراسم اهدا جوايز در سطح تقديرنامه و تنديس، به سخنراني پرداخت. وي در ابتداي سخنان خود از موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني، دبيرخانه و اركان جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني و تمامي سازمانهاي شركت كننده در فرايند جايزه قدرداني كرد. وزير صنايع و معادن در بخشي از سخنان خود اظهار داشت: در جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني بايد شرايط سازمانها و بنگاههاي اقتصادي با مدلهاي بومي شده سنجيد. مهندس محرابيان افزود: تنها با اصلاح نظام توزيع همراه با نظام مصرف، افزايش بهرهوري در سازمانها محقق ميشود و در غير اين صورت برخي از مناسبات غلط واسطهگري افزايش قيمت کالا را ميسر ميکند. وزير صنايع و معادن يادآور شد: در صورتي که در کنار اصلاح نظام مصرف طرحهاي ديگري اجرا و ساختارها در حوزه صنعت ايجاد شود در آن صورت اين قانون موفقيتآميز خواهد بود. وزير صنايع و معادن با تاکيد بر استفاده از مدل تعالي سازماني متناسب با امکانات و نيازهاي کشور از متوليان برگزاري همايش تعالي سازماني خواست براي ارتقا مدل ارزيابي متناسب با مشخصههاي کشور برنامهريزي دقيقي داشته باشند. وي افزود: از آنجا که براي رسيدن به نقطه تعالي سازماني در کشور ابتدا بايد به فکر تعالي در سازمانهاي خود باشيم لذا موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني بايد نقاط قابل بهبود خود را در اعطاي جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني به مرور اصلاح کند. مهندس محرابيان با بيان اين که نبايد به نقطه کنوني راضي باشيم و همواره بايد به فکر تعالي اين جايزه باشيم، اظهار اميدواري كرد كه در سالهاي آينده بنگاههاي خصوصي، بنگاههاي دولتي را در فرايند تعالي سازماني پشت سر بگذارند.
| |
| مجموعه عكس های هفتمين همايش تعالي مجموعه عكس های هفتمين همايش تعالي سازماني در قالب يك عدد DVD جهت استفاده علاقمندان تهيه شده است.
علاقمندان به تهيه اين DVD مي توانند با واحد روابط عمومی موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني با شماره تلفن 88604222 داخليهاي 1100 و1101 تماس حاصل فرمايند.
| |
| انعكاس خبری برگزاری هفتمین همایش تعالی سازمانی در رسانه ها دریافت فایل
| |
| گزارش برگزاری هفتمین همایش تعالی سازمانی دریافت فایل
| |
| | آرشيو اخبار زمستان 1388 آرشيو اخبار پاييز 1388 آرشيو اخبار تابستان 1388 آرشيو اخبار بهار 1388 آرشيو اخبار زمستان 1387 آرشيو اخبار پاييز 1387 آرشيو اخبار تابستان 1387 آرشيو اخبار بهار 1387 آرشيو اخبار زمستان 1386 آرشيو اخبار پاييز 1386 |