مجموعه فيلم، عكس و مقالات برتر ارائه شده در ششمين همايش تعالي سازماني در قالب يك عدد DVD جهت استفاده علاقمندان تهيه شده است.
علاقمندان به تهيه اين DVD مي توانند با فروشگاه كتاب موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني و يا شماره تلفن 88604222 داخلي‌هاي 3043 و1040  تماس حاصل فرمايند. .

پروفسور شوجي شيبا، اصول، مباني، مفاهيم، ابزارها و تكنيك‌هاي مديريت تغيير را در كتاب حاضر به خوبي تشريح كرده است و با ارائه مثال‌هاي آموزنده تلاش دارد تا رهبران سازمان‌ها را با اين موضوع بسيار پراهميت آشنا سازد.
جهت تهيه كتاب فوق با فروشگاه كتاب موسسه مطالعات بهره‌وري ومنابع انساني تماس حاصل فرمائيد. شماره تماس:88604222 داخلي‌هاي 3043و1040.

سيد مسعود همايونفر، رئيس موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني و دبير جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني در پاسخ به بيانيه اخير شركت ايران خودرو كه در ارتباط با نتايج ارزيابي ششمين دوره جايزه ملي صادر شده بود، به نكات مهمي در ارتباط با نحوه ارزيابي و نتايج اعلام شده در ششمين همايش تعالي سازماني كه 4 اسفند ماه سال جاري برگزار شد، اشاره كرده است.(ادامه...)

نتایج ششمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی اعلام شد .

وزير صنايع و معادن: با افزايش بهره وري مي توان اثرات بحران اقتصادي جهاني را كاهش داد
در ابتداي اين مراسم، وزير صنايع و معادن با اهدا لوح هاي، تنديس سيمين، تنديس بلورين، تقديرنامه و گواهي نامه جايزه ملي بهره وري را به شركت هاي حائز اين رتبه بندي اهداء كرد.
پس از اهدا جوايز ششمين دوره جايزه، مهندس علي اكبر محرابيان وزير صنايع و معادن ضمن تقدير از برگزار كنندگان همايش و تمامي شركت‌ها و سازمان‌هايي كه خود را در معرض قضاوت در عرصه اين رقابت بزرگ ملي قرار داده‌اند، كاهش امتياز حداقلي براي كسب گواهي‌نامه تعهد به تعالي را اقدامي مثبت ارزيابي كرد كه باعث حضور گسترده‌تر شركت‌ها و سازمان‌ها در اين عرصه مي‌شود.
وزير صنايع و معادن در ادامه سخنان خود به توضيح پديده بحران اقتصادي غرب پرداخت و گفت: در اثر اين بحران تاكنون ارزش بورس‌هاي جهان 33 هزار ميليارد دلار كاهش يافته است. ضمن آن كه ركود اقتصادي ناشي از بحران مذكور در دنيا متفاوت است و آمارها نشان مي‌دهد اقتصاد هركشوري با اقتصاد آمريكا پيوند نزديك‌تري داشته، به نسبت بيشتري از بحران متاثر شده است.
وي با اشاره به كاهش شديد متوسط قدرت خريد مردم در كشورهاي غربي طي چند ماه گذشته گفت: دولت‌ها در كشورهاي غربي با تزريق نقدينگي تلاش كردند بحران را كنترل كنند ولي تنها موفق به كنترل 10 درصد بحران اقتصادي شده‌اند.
وزير صنايع و معادن در بخش ديگري از سخنان خود درباره وضعيت توليد شركت‌هاي داخلي طي ماه‌هاي اخير اظهار داشت: توليد داخلي در گروه‌هاي اصلي صنعت از وضعيت مطلوبي برخوردار است و فقط در برخي كالاها با كاهش توليد روبه رو شده‌ايم كه آن هم متاثر از بحران غرب نيست. به گفته وي شركت فولاد مباركه و فولاد خوزستان در دي و بهمن‌ماه امسال، در حالي ركورد توليد تاريخ خود را شكستند كه چهارمين توليد كننده فولاد جهان دچار ورشكستگي و خسارت‌هاي عظيم شد.
بنا به همين گزارش، وزير صنايع و معادن در بخش ديگري از سخنان خود اظهار داشت، به جاي ايجاد عمليات انقباضي در توليد، مي‌توان با رعايت مدل‌هاي بهره‌وري و كاهش هزينه‌ها، به قدرت خريد مشتريان كمك كرد.

رئیس هیات عامل ایدرو: بهترین مدل ارزیابی، خود ارزیابی است که توسط شرکت ها بر فعالیت های خود صورت می گیرد.
آقاي مهندس احمد قلعه‌باني رييس سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران از ديگر سخنرانان ششمين همايش تعالي بود. وي با ذکر اين نکته که با بررسی و تحليل برنامه چهارم توسعه، نقش موثر بهره‌وری و اثرات آن در اقتصاد مشخص می‌شود، يادآور شد: بر اين اساس دستيابی به رشد متوسط هشت درصدی در GDP و اختصاص سهم قابل توجهی از توليد ناخالص داخلی از محل بهره‌وری در بخش‌های اقتصادی هدف‌گذاری شده است. وی با بيان اين که در برنامه چهارم توسعه بر تدوين جايزه ملی بهره‌وری تاکيد شده است، گفت: اين امر زمانی کارايی موثری خواهد داشت که براساس آن سازمان‌ها بتوانند سالانه در تجارت جهانی رقابت کرده و با استفاده از مدل تعالي به ارزيابي خود برسند. مهندس قلعه‌باني بهترين مدل ارزيابی را خودارزيابی سازمان‌ها و شرکت‌ها دانست.

با توجه به مشاركت 9 شركت برتر ايراني در برگزاري تورهاي تعالي سال 1387 ، در مراسم اختتاميه ششمين همايش تعالي سازماني از تلاش هاي آن شركت ها تقدير به عمل آمد. در اين مراسم تقديرنامه تورهاي تعالي به شركتهاي همكاران سيستم ، جهان الكترونيك و پارس خودرو كه ضمن به اشتراك گذاردن آموخته هاي علمي و تجربي گام هاي مؤثري در ارتقاء فرهنگ تعالي سازماني و ايجاد فضائي جهت تبادل تجربيات داشته اند اعطاء شد.

مجتمع فولاد مباركه اصفهان در ششمين سال حضور خود در جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني، موفق شد به سطح امتيازي بين 551 تا 600 دست يابد و به اين ترتيب به عنوان اولين سازمان برتر ايراني توانست تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را كسب كند.

مدل تعالي سازماني در سطح وسيعي در مجتمع فولاد مباركه اصفهان به اجرا گذاشته شده است و مي توان گفت كه تمامي نظام هاي مديريتي اين شركت در چارچوب مدل تعالي سازماني تدوين و به اجرا گذاشته مي شوند.

مديران مجتمع فولاد مباركه اعتقاد دارند كه بهره گيري از مدل تعالي سازماني توانسته است اثربخشي نظام هاي مديريتي را در اين سازمان ارتقاء داده و بسياري از شاخص هاي عملكردي را بهبود بخشد.

گزارش کمیته داوری

در ششمين سال اجراي جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني 6 سازمان حائز شرايط دريافت تنديس بلورين اين جايزه ملّي شدند.

از بين حائزين شرايط تنديس بلورين به شركت صنعتي فراسان كه در گروه سازمان هاي كوچك و متوسط قرار مي گيرد مي توان اشاره كرد. اين شركت موفقيت هاي درخشاني در استقرار مدل تعالي سازماني كسب كرده و توانسته است بسياري از سيستمهاي مديريتي خود را در چارچوب مدل تعالي سازماني مستقر سازد. اين شركت كه از جمله سازمان هاي خصوصي است كه طي 6 دوره جايزه ملّي حضور فعال داشته است، به لحاظ تلاش فراوان و ارائه تجارب موفق خود در همايش هاي فصلي، تورهاي تعالي و نيز همايش هاي ساليانه تعالي سازماني، هميشه مورد توجه ساير سازمان هاي كشور قرار داشته است.

يك بیمارستان، موفق به دریافت تقدیرنامه برای تعالی(چهار ستاره) و سه مركز بهداشتي ديگر موفق به دريافت گواهی تعهد به تعالی از سوی دبیرخانه جایزه ملّی شدند.

دريافت عكس

در ششمین دوره جایزه ملّی، تعداد 131 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. از این تعداد 81 سازمان در بخش ساخت و تولید، 44 سازمان در بخش خدمات، 4 سازمان در بخش بهداشت، درمان و سلامت و 2 سازمان در بخش آموزش حضور داشتند.

ششمین همایش تعالی سازمانی 5 و 6 اسفند ماه در تهران برگزار شد . برای مطالعه بیشتر در این زمینه می توانید فایل بروشور این همایش را دریافت کنید .

ویژه نامه ششمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. در این ویژه نامه گفتگو با دبیرجایزه ملّی بهره وری، گزارش عملكرد دبیرخانه جایزه در سال 87 ، مصاحبه با اركان و ارزیابان ارشد، گزارش همایش های فصلی و تورهای تعالی و در آخرین بخش به معرفی سازمان های شركت كننده در ششمین دوره جایزه ملّی بهره وری می پردازد.

چهاردهمين شماره خبرنامه الكترونيكی جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی منتشر شد. در اين شماره از خبرنامه به مطالبی از جمله گزارشات " جلسات اركان جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی، كارگاههای آموزشی " نكات مهم در شيوه های ارزيابی و تبادل تجربيات ارزيابان" ، جلسات ارزيابی تيمی stageII ،فراخوان ششمين همايش تعالی سازمانی" ، و گزارشات برگزاری تورهای تعالی و همايش فصلی اشاره شده است.

آگهي ششمين همايش تعالي طي سه نوبت در روزنامه هاي كثيرالانتشار ، ابرار اقتصادي ، دنياي اقتصاد و همشهري به چاپ رسيد. از علاقمندان به حضور در اين همايش و يا نمايشگاه جانبي درخواست مي شود، حداكثر تا تاريخ 26/11/87 نسبت به ثبت نام خود اقدام فرمايند.

آقای مهندس سيد مسعود همايونفر، دبير اجرايی جايزه ملّی در گفتگويی با شبكه هاي مختلف خبري از جمله موج، جمهوري اسلامي و شبكه خبر در مورد برگزاري ششمين همايش تعالي سازماني و چگونگي فرايند ارزيابی متقاضيان جايزه ملّی در سال 1387 خبر دادند.

هزینه حضوردر همایش برای هر نفر : 1،600،000 ریال

• برای سازمانهای متقاضی جایزه : 15 % تخفیف

• برای سایر شركت كنندگان:

  • بیش از 5 نفر 10% تخفیف

  • بیش از 20 نفر 15% تخفیف

مهلت ثبت نام در همایش : 26/11/87

همزمان با برگزاری ششمین همایش تعالی سازمانی كه با موضوع " یادگیری و نوآوری"  در روزهای 4 و 5 اسفندماه سال جاری، نمایشگاه جنبی برای ارائه دستاوردهای نوآوری سازمان های ایرانی به اجرا در خواهد آمد.  از كلیه سازمان های متقاضی از بخش های مختلف  دعوت می شود تا با  ارائه دستاوردهای خود در" نمایشگاه دستاوردهای نوآوری سازمان ها" حضور بعمل آورند.  سازمانهایی كه درسال جاری یا سالهای گذشته در فرایند ارزیابی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی حضور داشته اند، برای شركت در این نمایشگاه اولویت خواهند داشت. با توجه به محدودیت فضای نمایشگاه اولویت با سازمان هایی خواهد بود كه زودتر ثبت نام نمایند  برای كسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن 88604222 داخلی (1100و1101) و همراه 09126436319 (جناب آقای یارمحمدی)تماس حاصل فرمایید.

هفدهمین همایش فصلی با عنوان " ارزش های سازمانی " روز سه شنبه مورخ 15/11/87 از ساعت 14 الی 17:30 در سالن پویش موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی برگزار خواهد شد. در بخش اول این همایش آقای دكتر غلامرضا خاكی ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی و مشاور شركت سازه گستر سایپا ، به ارائه مبانی ارزش های سازمانی خواهد پرداخت و در بخش دوم تجربه شركت سازه گستر سایپا در حوزه ارزش های سازمانی ارائه می شود. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید.

سی و دومین تور تعالی روز دوشنبه مورخ 14/11/87، با موضوع " ایمنی ، بهداشت كار و محیط زیست (HSE)" در شركت تام ایران خودرو برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید.

در این شماره از خبرنامه ، مصاحبه با برخی از ارزیابان ارشد جایزه ملّی، گزارشات و اخبار مربوط به فرایند ششمین دوره جایزه ملّی و گزارش تورهای تعالی آمده است.

مهلت ارسال مقالات همایش تعالی سازمانی تا تاریخ 5/11/87 تمدید شد. جهت كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3162 تماس حاصل فرمائید. 

در پی برگزاری موفقیت آمیز پنج همایش قبلی، ششمین همایش تعالی سازمانی در تاریخ 4 و 5 اسفندماه سال جاری با موضوع " یادگیری و نوآوری " و پیرامون ارزش های بنیادین و معیارهای مدل تعالی سازمانی و منطق ارزیابی برگزار میشود. از علاقمندان دعوت می شود تا با ارائه مقاله در چارچوب محورهای اصلی موضوع همایش، بر غنای محتوائی آن بیفزایند. همچنین در صورت شناخت شما از تجارب موفق سازمانها و شركت ها در استقرار مدل تعالی سازمانی و سیستم ها، تكنیك ها و ابزارهای مدیریتی، خواهشمند است در صورتی كه از تجربه ای موفق مطلع هستید، مراتب را به دبیرخانه همایش اعلام فرمایید تا هماهنگی های لازم بری تدوین و آماده سازی آن به منظور ارائه در همایش صورت پذیرد. جهت كسب اطلاعات بیشتر خواهشمند است با تلفن شماره 88604222 ( داخلی 3162) تماس حاصل فرمائید.

جلسات ارزیابی تیمی ارزیابان جایزه ملّی در تاریخ های 20 تا 22 آذر ماه در محل موسسه مطالعات بهره وری برگزار شد.این جلسات با حضور 25 تیم ارزیابی در محل موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی بصورت متمركز و زیر نظر مدرسین و عوامل اجرایی دبیرخانه جایزه در دوره Assessed-StageII شركت كردند و به ارزیابی تیمی و اتفاق نظر در مورد ارزیابی های انجام شده پرداختند. در اولین روز برگزاری جلسات ارزیابی تیمی، ابتدا كارگاه آموزشی ویژه ارزیابان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی (مرحله دوم) –StageII به منظور مرور بر فرایند ارزیابی انفرادی و تیمی، شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود و جداول امتیازدهی، فریند تركیب، فریند اجماع، بازدید از محل، تهیه گزارش بازخور، نكات قابل توجه در جلسه افتتاحیه و اختتامیه، مشاركت در ارزیابی سطح گواهی تعهد به تعالی و ارزیابی ارزیابان تشكیل شد. سپس تیم های ارزیابی در محل های تعیین شده مستقر شدند. همانند سال های گذشته در این دوره جلسات اتفاق نظر نیز، كمیته داوری و علمی جایزه از تیم های ارزیابی حین انجام ارزیابی تیمی بازدید به عمل آوردند. اعضای كمیته ضمن بازدید، با برخی از ارزیابان و ارزیابان ارشد از نزدیك گفتگو كرده و فرایند اجرای ارزیابی را از نزدیك مورد بررسی قرار دادند.

این كارگاه آموزشی با هدف بحث و بررسی حول چهار محور اصلی مدل، منطق رادار، رویه های ارزیابی و نگارش گزارش بازخور ، توسط جمعی از اعضای كمیته علمی جایزه در سه تاریخ 27 و 29 مهر و 18 آبان ماه سال جاری در محل موسسه مطالعات برگزار شد. در این جلسات 6 كارگاه با حضور تیم های 10 نفره حول محورهای : نكات مهم در سایت ویزیت، نكات مهم در گزارش بازخور، بهبود در رویه های ارزیابی متقاضیان جایزه ملی و فرایندهای ارزیابی، بهینه كاوی و معیارهای انتخاب و رفتارهای حرفه ای و تخصصی ارزیابان برگزار شد . 

زمان برگزاری هفدهمین همایش فصلی  از تاریخ 7/11/87 به روز سه شنبه 15/11/87 تغییر یافت.  عنوان این همایش  "ارزش های سازمانی"  است كه آقای دكتر غلامرضا خاكی عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی و مشاور شركت سازه گستر سایپا به ارائه مبانی تئوریك آن و شركت سازه گستر سایپا به ارائه تجربه موفق خود در این زمینه می پردازد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید.

ویژه نامه ششمین همایش تعالی سازمانی توسط انتشارات دبیرخانه جایزه در دست انتشار است. لذا از كلیه سازمان‌های حاضر در فرایند جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی تقاضا میشود در صورت تمایل به حضور در این ویژه‌ نامه و معرفی سازمان متبوع خود، مطالب مورد نظر را مطابق فرمت تعیین شده حداكثر تا تاریخ 15/10/87 به آدرس saramad@iphrd.orgارسال نمایند.

تور تعالی با موضوع " سیستم مدیریت تولید رنو SPR " در شركت پارس خودرو در روز دوشنبه مورخ 30/10/87، برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید.